بررسی اثربخشی طرح ارزشیابی کارکنان دولت در سازمان امور اداری و استخدامی کشور

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
نویسنده محمدباقر درفکن
استاد راهنما داود سلمانی
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1379

چکیده

این تحقیق در جستجوی این واقعیت است که آیا با گذشت نزدیک به 23 سال از اجرای اولین طرح ارزشیابی کارکنان در ایران (سال 54) و گذشت نزدیک به 7 سال از اجرای طرح جدید ارزشیابی کارکنان دولت، آیا سازمان امور اداری و استخدامی کشور توانسته به اهداف پیش بینی شده در طرحهای فوق دست یابد. و میزان اثر بخشی طرح ارزشیابی کارکنان دولت در خود سازمان امور اداری و استخدامی کشور چگونه است. در صورتی که یافته های تحقیق بیانگر این واقعیت باشد که سازمان امور اداری و استخدامی کشور موفق شده است با اجرای طرح ارزشیابی کارکنان دولت در سازمان متبوع خود به تمامی اهداف پیش بینی شده در طرح برسد. اجرای طرح می تواند ادامه یابد ولی اگر یافته های تحقیق خلاف این موضوع را ثابت کند می بایست طرح جدید ارزشیابی کارکنان دولت مورد تجدید نظر اساسی قرار گیرد. و ادامه این فعالیت به صورت فعلی لغو و جایگزین مناسبی جهت این موضوع در نظر گرفته شود.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی فعالیتهای سازمان امور اداری و استخدامی کشور

چکیده ندارد.

15 صفحه اول

ارزیابی طرح موجود ارزشیابی کارکنان دولت

نقش مدیریت عملکرد در سازمان ها‘تعیین عوامل مهم موفقیت ومعیارهای عملکرد مطلوب افراد و بهبود مستمر آنهاست.رویکرد سنتی مدیریت عملکرد در سازمانهای دولتی کشور‘درقالب نظام ارزشیابی کارکنان دولت‘نه تنها در ایفای چنین نقش مهمی چندان موفق نبوده است ‘بلکه خود عامل کاهش وفاداری افراد به سازمانها ودرنتیجه افت کیفیت وبهره وری آنها بوده است. در این مقاله ‘ که حاصل یک طرح پژوهش ملی است ‘تلاش شده است مختصری ا...

متن کامل

تحقیقی پیرامون نتایج حاصله از اتخاذ تصمیم جمعی در سازمان امور اداری و استخدامی کشور

چکیده ندارد.

15 صفحه اول

بررسی اثر بخشی ادغام سازمانهای امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه سابق از دید مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

موضوع افزایش اثر بخشی و کوچک سازی بخش دولتی در ایران، طی یک دهه اخیر با اتخاذ راهکارهایی نظیر اصلاح تشکیلات دولتی، کاهش تصدی گری دولت به منظور تقویت مشارکت بخش خصوصی، حذف تشکیلات موازی و تجمیع فعالیت ها مورد توجه قرار گرفته است. در همین راستا ادغام سازمان های امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه سابق را شاهد بوده ایم که بر اساس مصوبه هشتاد و ششمین جلسه شورای عالی اداری در سال 1379 انجام و سا...

متن کامل

روند استخدامی و بهره وری کارکنان دولت

کارکنان دولت با نرخ 8/3 درصد در سالهای 67 تا 76 رشد داشته است. جمعیت این گروه تا 10 سال آینده به 3400000 نفر و تا 25 سال آینده به 5900000 نفر خواهد رسید. سطح تحصیلات کارکنان دولت در ده سال اخیر افزایش یافته است. هزینه های اساسی واقعی خانوارها و درآمد واقعی کارکنان دولت روند نزولی داشته است. با استفاده از روشهای ارزش افزوده خدمات عمومی، نسبت ستانده خالص به نیروی شاغل و درآمدهای غیر نفتی می توان...

متن کامل

ارزیابی طرح موجود ارزشیابی کارکنان دولت

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران

کلمات کلیدی

اثربخشی ارزشیابی کارکنان دولت سازمان امور اداری و استخدامی کشور

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com